Probablemente de manera inconsciente, y en ocasiones adrede, los líderes en cualquier organización preservan el status quo que les favorece, en detrimento de acciones concretas para respetar y mejorar los índices de diversidad
Los líderes negocian. No sólo con clientes y proveedores, sino con sus equipos. En un entorno cada vez más diverso, multicultural y bastante heterogéneo, será normal la multiplicidad de perspectivas y las dificultades en las relaciones
Para aprovechar las bondades de la inteligencia colectiva y la diversidad de talentos, hay que crear condiciones adecuadas para que las personas se conozcan en un nivel más personal
Cómo aprendemos y qué podemos hacer para facilitar el aprendizaje. Impulsar el autoconocimiento y la autoreflexión, entorno y condiciones.