Escuela de Líderes

Si usted se ha preguntado cómo tener una mejor organización, más productiva, con personal más comprometido, proactivo y eficiente, clientes fidelizados y un vigoroso flujo de caja, sin duda que la respuesta la encontrará en una competencia esencial: Liderazgo.

Ilustración: Liderazgo

Los estudios de Zenger y Folkman nos muestran que las organizaciones enfocadas en desarrollar la competencia de liderazgo han conseguido:

1. Mejorar sus resultados financieros
2. Aumentar el compromiso de sus colaboradores
3. Reducir el índice de rotación de personal
4. Mejorar los niveles de clima organizacional
5. Aumentar la satisfacción y retención de clientes

Pregúntese ¿Cuáles son las áreas de su organización que mejor funcionan? Seguramente son aquellas en donde existe un mejor liderazgo. Es por ello que en la Escuela Europea de Gerencia hemos desarrollado un extraordinario programa: “ESCUELA DE LIDERAZGO”

Los colaboradores con mayor compromiso

Los colaboradores con mayor compromiso y al mismo tiempo mejores niveles de competencias técnicas son aquellos que consiguen resultados óptimos para sus organizaciones, tanto en términos de rentabilidad como en calidad de servicios y en las áreas operativas.

Existe una relación directa entre los niveles de engagement (compromiso) y habilidades funcionales con los niveles de satisfacción y fidelización de los clientes, así como con la rentabilidad.

La ESCUELA DE LIDERAZGO de la EEG se enfoca en potenciar esas competencias claves que requiere un profesional del siglo XXI y al mismo tiempo fomenta la creación de un ambiente que favorezca el
compromiso organizacional.

Metodología: 

Seguimiento vía coaching activo

Los participantes reciben seguimiento vía Coaching Activo® con miras a lograr que lo aprendido en las sesiones de clase, en la simulación y el Team building sea utilizado de forma efectiva en el día a día de trabajo, y así generar verdaderos impactos en los KPI´s de la organización.

Adicionalmente, se establece un plan de crecimiento personalizado con la intención de potenciar las competencias gerenciales que requiera el colaborador.

• Coaching Ontológico
• Coaching Activo
• Coaching Deportivo

Simulador gerencial:

Se crean situaciones muy parecidas a la realidad de la organización en donde se ven requeridos para tomar decisiones e implementar soluciones en un ambiente controlado. Este tipo de ASSESSMENT, incrementa la confianza en el equipo de trabajo y fortalece grandemente la competencia liderazgo entre los participantes.

Team building:

Se realiza una actividad de gran impacto con actividades lúdicas para afianzar el aprendizaje de los conceptos estudiados en la Escuela de Liderazgo y al mismo tiempo, fortalecer los lazos de unión y compromiso de los colaboradores para con la organización y sus compañeros de trabajo.

Evaluación de resultados a 4 niveles (kirkpatrick):

1. Nivel reactivo
2. Nivel de aprendizaje
3. Nivel conductual
4. Nivel de resultados

Su organización puede tener su propia Escuela de Liderazgo, incluyendo una plataforma online de última generación para capacitar en línea y así asegurar el crecimiento de su organización.